Santander puesta por la educacion de las chicas directivas de impulsar su liderazgo

Abre una nueva edicion del plan de becas ‘W50’ de impulsar la notoriedad sobre mujeres en la alta direccion y las consejos de agencia de las entidades

La presidenta de el Banco Santander Ana Botin interviene en la inauguracion de 'Santander WomenNow Summit' (Foto:Europa Press)

Banco Santander ha ya que en velocidad la recien estrenada estampacion del proyecto sobre becas ‘W50’ en colaboracion con la Anderson School of Mangement en la Universidad de California (las Angeles). Esta iniciativa esta destinada a suministrar creacion sobre elevado grado a hembras directivas con gran facultad sobre liderazgo con un claro objetivo: impulsar su comparecencia en la alta domicilio desplazandolo hacia el pelo en las consejos sobre agencia de las empresas.

Desde su alumbramiento, mas sobre 300 mujeres de cualquier el mundo han podido participar en este programa.

Son bastantes los estudios que avalan las prerrogativas objetivas que aporta la notoriedad sobre mujeres en los puestos directivos de las entidades y no ha transpirado su impacto conveniente en las cuentas sobre resultados. Segun un informe del Instituto Peterson para la bienes Internacional y el foco de Estudios YE, las companias que apuestan por el liderazgo mujeril aumentan Incluso seis lugares porcentuales las beneficios netos. E igualmente un estudio sobre McKinsey Gobal Institute concluye que, En Caso De Que las chicas desempenaran el tiempo pliego que los miembros masculinos en las mercados laborales, se pueden engrosar 28.000 millones sobre dolares al PIB mundial anual para.

No obstante es exacto que el lastre de las chicas en los consejos de agencia esta creciendo, ademas lo podri­a ser el ritmo aun no es bastante. En el caso de las desmesurados companias espanolas que componen el Ibex 35, las hembras Ahora representan el 22%, aunque aun esta lejos de estas recomendaciones sobre la Comision Nacional de el Mercado de Valores -alcanzar el 30%- y la distancia seri­a todavia mayor si se compara con el 40% que aconseja la vinculacion Europea. Esta brecha se abre abundante mas En Caso De Que el abanico se gran al resto de companias espanolas. Se estima que hacen falta mas sobre 400 consejeras de las companias que confirman el sector seguido al integro llegue a la paridad.

Aparte, la comparecencia de chicas en las organos sobre gobierno sobre companias espanolas es baja a la que existe en paises como Suecia, que posee un 36% sobre consejeras, Francia -38%-, Italia -33%-, o Alemania -27%-, segun se puso de manifiesto en la segunda edicion del plan Women to Watch sobre PwC celebrada el ano ayer.

No Tenemos duda de el enriquecimiento que brinda el tandem varones- chicas en las organismos. Con el fin de Ana Botin, presidenta de Banco Santander, “ademas de talento, las mujeres aportan al negocio competencias complementarias a las sobre los hombres: superior comunicacion interpersonal, cooperacion, pensamiento horizontal asi­ como destreza de escuchar de verdad. Ademas gran empatia asi­ como destreza sobre priorizar. Bien existian estudios que mostraban que, en los conjuntos de labor con la saludable mezcla sobre mujeres asi­ como hombres, habia conveniente comunicacion, estaban mas abiertos a https://datingranking.net/es/tinychat-review/ novedosas ideas desplazandolo hacia el pelo la decision dentro de las miembros de el grupo era de mi?s grande. Y no ha transpirado el consecuencia era mas relacion, preferiblemente beneficio. Todos ganamos”.

Abierto el plazo de solicitar las becas W50

En este sentido, iniciativas como las sobre la entidad cantabra de empoderar desplazandolo hacia el pelo respaldar el folio sobre la femina en el universo de las comercios son mas que bienvenidas. La entidad, en colaboracion con la Anderson School of Mangement en la Universidad sobre California, las Angeles (UCLA), acaba sobre abrir un nuevo programa de las becas W50 para hembras directivas con dentro de quince y no ha transpirado 25 anos de habilidad experto. El plazo para pedir una sobre estas becas finaliza el proximo 29 sobre abril.

El fin seri­a proporcionar formacion sobre gran rendimiento a mujeres directivas de al completo el universo con genial facultad de liderazgo, Con El Fin De desempenar cargos en la superior domicilio desplazandolo hacia el pelo consejos sobre oficina en las entidades. El programa nacio y desde por lo tanto mas sobre 300 hembras de todo el mundo han podido participar en la iniciativa. Las seleccionadas tendran 3 meses de formacion divididos en 3 modulos: el primeramente, sobre gestacion online; el segundo, de formacion presencial en UCLA; y no ha transpirado el tercero, de seguimiento en grupos de trabajo. Las participantes reciben creacion en materias esenciales de las lideres de el porvenir: liderazgo decisivo, inteligencia organizacional, gobierno corporativo, maniobra empresarial, negociacion, Asimismo de mentoring desplazandolo hacia el pelo networking. Segun el banco, la experiencia en UCLA compone el nucleo central sobre la educacion total, con una tarea intensivo, evaluaciones, desplazandolo hacia el pelo un hondo analisis posterior de reforzar al completo el conocimientos adquirido. La beca abarca alojamiento, matricula asi­ como Taller.

El Santander esta haciendo importantes esfuerzos por impulsar el talento mujeril. Asi­ como lo cual a pesar sobre que resulta una de las companias espanolas que mas puede presumir de impulsar la paridad en las filas: nunca solo seri­a la sola entidad espanola que tiene una presidenta al cara, sino que Ademi?s resulta una de estas companias de el Ibex 35 con mayor figura de la mujer en el sugerencia sobre oficina (5 de 15, lo que supone un 33,3%) y posee tres hembras (de ocho puestos) en el Recomendacii?n asesor internacional. Tambien las chicas son mayoritarias en el comun de los utilizados del banco, con un lastre de el 55%. No obstante, solo ocupan un 20% de las 2.000 primeros puestos directivos sobre la entidad. La brecha que la presidenta de el Santander se ha comprometido a arreglar: “Nuestro fin seri­a tener un 30% sobre hembras en puestos directivos. Asi?mismo, el consejo entiende los ingresos asociados a la composicio?n de el sugerencia equilibrada, por lo que ha adoptado el meta de aumentar la comparecencia de mujeres a un jerarqui­a dentro de el 40% y el 60%”, senala Ana Botin en la carta de el ultimo Informe financista.

Otros programas para impulsar el talento mujeril

Aparte de las gran cantidad de programas internos que esta desarrollando el banco Con El Fin De alcanzar las objetivos sobre paridad, Hay otras iniciativas dirigidas a premiar el ingenio mujeril. Este es el caso de Woman Explorer Award, un plan que maneras pieza de el plan Explorer “Jo?venes con Ideas” para la promocio?n del espi?ritu emprendedor. En particular, Woman Explorer Award, pretende distinguir y no ha transpirado admitir la participacio?n sobre la chica en proyectos sobre emprendimiento sobre elevado choque.

Otro prototipo actual ha sido el lanzamiento en octubre del fondo Santander Equality Acciones, el primer fondo sobre inversion en Espana que postura por la igualdad de genero. Este arti­culo invierte en compai±ias que promuevan la paridad en todos las niveles de su infraestructura, a la ocasion que presentan importantes atractivos de la inversion. Se deben en cuenta hasta siete indicadores que reflejen la implicacion sobre la entidad en este asunto: porcentaje sobre chicas en el recomendacion sobre administracion, mujeres empleadas, hembras en niveles intermedios, mujeres en puestos directivos, brecha salarial entre hombres y no ha transpirado hembras, politicas sobre igualdad sobre oportunidades desplazandolo hacia el pelo empresas lideradas por mujeres.